[限制性股票激励制度]中粮科技向限制性股票激励

时间:2020-11-18 08:45:11 作者:股票中国

中粮科技向限制性股票激励对象授予限制性股票

将不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要求。五、薪酬与考核委员会、董事会、独立董事、监事会对激励对象名单的核实意见1、薪酬与考核委员会意见公司薪酬与考核委员会经审议认为:645名激励对象作为《限制性股票激励计划(草案)》获授限制性股票的激励对象的主体资格合法、有效,且满足《限制性股票激励计划(草案)》规定的其他获授条件,同意激励对象按照《限制性股票激励计划(草案)》有关规定获授限制性股票。2、董事会审议情况2019年12月26日,公司第七届董事会第八次会议审议通过了《关于向公司限制性股票激励对象授予限制性股票的议案》,董事会认为《限制性股票激励计划(草案)》规定的授予条件已经成就,同意授予645名激励对象31,830,700股限制性股票,董事会确定以2019年12月26日作为本次限制性股票的授予日,向645名激励对象授予31,830,700股限制性股票。3、独立董事意见独立董事经审议认为:

什么叫限制性股票激励计划限制性股票激励计划是什么意思

什么叫限制性股票激励计划?限制性股票激励计划是什么意思?限制性股票(restrictedstock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票方案的设计从国外的实践来看,限制主要体现在两个方面:一是获得条件;二是出售条件,但一般来看,重点指向性很明确,是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的,具有一定的灵活性。获得条件国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象,而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中,明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件,这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。出售条件国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景,设定可售出股票市价条件、年限条件、

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公司获授限制性股票的激励对象不存在最近12个月内被证券交易认定为不适当人选,不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选,不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施,不存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的,不存在法律法规规定不得参与上市公司股权激励的,且均不是公司持股5%以上的主要股东及实际控制人,均未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。该名单人员均符合法律、法规和规范性文件的相关规定,符合公司《限制性股票激励计划(草案)》规定的激励对象范围,其作为公司限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效,且满足公司《限制性股票激励计划(草案)》规定的获授条件,同意激励对象按照公司《限制性股票激励计划(草案)》有关规定获授限制性股票。六、公司本次限制性股票激励计划股票授予对公司经营成果的影响根据《企业会计准则第11号—股份支付》的规定,

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什么是限制性股票激励计划?限制性股票激励计划有什么影响?限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一,股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。制定股权激励计划的原则:(1)依法合规:严格按照法律、行政法规、规章及监管部门规范性文件的规定履行程序。(2)自愿参与:符合本计划条件的激励对象本着自愿参与、量力而行的原则购买股份的上限将在相关协议中具体约定。(3)自筹资金:激励对象资金自筹;(4)直接持股:经过股东大会的审议认定核心员工向核心员工增发股份使激励对象直接持有公司的股份。激励对象依照其认购的增发股份份额直接持有挂牌公司相应比例股份。

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3、限制性股票授予时公司业绩考核条件达标1:1该类条件涉及的中粮生化与净利润相关的指标,净利润取值均为上市公司年报披露口径的净利润扣除一次性影响因素后的结果(因素包括:玉米加工补贴、燃料乙醇补贴、燃料乙醇增值税返还、人员安置补贴和临储效益)。(1)最近一年的净资产收益率不低于4%,且不低于前三年平均水平和对标企业平均水平;(2)最近一年的净利润不低于3。8亿元,且不低于前三年平均水平和对标企业平均水平;(3)最近一年的总资产周转率不低于80%,且不低于前三年平均水平和对标企业平均水平。4、限制性股票授予时个人业绩考核条件达标:(1)按照激励对象所适用的绩效考核办法,根据激励对象在最近一个年度考核结果,个人考核结果为“称职”方可选为被激励对象;(2)若个人考核结果为“不称职”则不得参与股权激励。三、四、本次限制性股票的授予情况1、根据公司第七届董事会第八次会议决议,本次授予的限制性股票的授予日为2019年12月26日。

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830,700股,占中粮科技已发行股本总额的1。723%。授予价格为4。92元股。二、本次限制性股票激励计划规定的授予条件成就的说明(一)公司激励计划中限制性股票授予条件的规定如下:只有在同时满足下列条件时,激励对象才能获授限制性股票:1、公司未发生以下任一情形:公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;(4)法律法规规定不得实行股权激励的;(5)中国证监会认定的其他情形;(6)履行国有资产出资人职责的机构、监事会或者审计部门对上市公司业绩或年度财务报告提出重大异议的。2、激励对象未发生以下任一情形:(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人员;(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人员;(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形;(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;(6)中国证监会认定的其他情形。

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什么是限制性股票?限制性股票是什么意思?限制性股票(restrictedstock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票方案的设计从国外的实践来看,限制主要体现在两个方面:一是获得条件;二是出售条件,但一般来看,重点指向性很明确,是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的,具有一定的灵活性。获得条件国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象,而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中,明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件,这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。出售条件国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景,设定可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等,很少有独特的条款。

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